8月6日至7日，修武县委常委、统战部部长李继豪到分包王屯乡周流村、东黄村、西黄村、王村、东延陵村、新庄村调研农村党组织书记后备力量培育储备和“双百双争”、以特兴农、基层社会治理等工作。

每到一处，李继豪通过听取汇报、座谈交流、入户走访、实地调研等方式，与村两委成员和老党员、群众代表进行亲切交谈，全面了解农村基层党组织建设、村“两委”班子现状、后备力量储备及党员教育管理、村集体经济发展、以特兴农、基层社会治理等情况，就工作中遇到的困难问题进行深入交流探讨，并提出具体指导意见。

李继豪强调，一要拓宽选人视野，在“选准”上下功夫。乡镇党委要下大力气挑选、培养政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，能够带领推进乡村全面振兴的村党组织书记后备力量。储备人才要着眼实现学历、年龄“一升一降”特点，坚持高标准严要求，以前瞻的眼光“下深水”选人。要重点关注信访矛盾突出、两委班子发挥作用不够明显和上次村两委换届困难的村，拓宽选人视野，积极从致富带头人、乡贤人士、退伍军人、大学毕业生等人群入手，充分做好村党组织书记和两委成员后备力量储备工作。

二要加强跟踪培养，在“育强”上做功课。要根据后备人选年龄、任职能力、文化程度、从事行业等情况，量身制定培养措施，定岗培养。通过结对帮带、跟班学习、谈心谈话和专题培训等形式，强化对后备干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，做到因势利导、因材施教、因人定岗，不断提高后备干部能力素质，真正做到好中选优、优中选强。

三要严格考评管理，在“用好”上求突破。要通过跟班学习、实岗锻炼、列席会议等多种方式，在实际工作中用好用活后备力量，在实战、实践、实训中发现培养人才，坚持“成熟一批、使用一批”，村“两委”班子出现空缺时，优先选拔后备力量，真正把想干事、能干事、会干事、干成事的人选进“两委”班子，进一步建强基层战斗堡垒，确保关键时刻“顶得住、用得上”，为乡镇村干部队伍建设和经济社会发展奠定坚实人才基础。

（来源：修武县委统战部）